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讓員工體現自身價值，享有成功人生。（這是創辦企業的初衷）

員工健康快樂；企業健康長壽。在不斷夯實基礎、把握規律、順其自然、留有余地的原則下，采用裂變模式發展
——也許，成為世界知名的基業長青企業。

崇尚真實、自然，追求簡單、有效。

追求價值最大化,而不是利潤最大化。在維護自己根本利益的同時，切實為所有利益相關者著想。

利益(yi)相(xiang)關者主要包(bao)括：員工、消(xiao)費者、供應(ying)商、商界同仁(ren)、周邊(bian)住戶、各界朋友。

重復博弈(yi)實驗表明：最大的(de)贏家是那些(xie)從(cong)一開始就為(wei)他人(ren)著想的(de)人(ren)。

具有高度的責任感，以向社會負責為己任。

社會環(huan)境和自然環(huan)境無不(bu)直接影響著我們每一個人(ren)。為(wei)了自己的根本利益,信譽樓人(ren)崇(chong)尚“天(tian)下興亡(wang),我的責任”。

信譽樓(lou)人通過以下(xia)幾方面(mian)落實自(zi)(zi)己的企(qi)業精神(shen)：對(dui)自(zi)(zi)己負(fu)責(ze)，對(dui)家庭負(fu)責(ze)，對(dui)企(qi)業負(fu)責(ze)，對(dui)社會(hui)負(fu)責(ze)。